Cara membuka agensi perekrutan anda sendiri: dari awal hingga mendapat keuntungan

Isi artikel:

Tugas utama mana-mana agensi perekrutan adalah pemilihan pekerja yang berkelayakan yang secara profesional dapat menjalankan tugas mereka. Syarikat kami akan terlibat dalam pemilihan kakitangan domestik.

Oleh itu, perlu mempunyai kemahiran organisasi, kemahiran dalam bekerja dengan orang dan dengan maklumat.

Selain itu, anda harus menghadapi konsep seperti:

bekerjasama dengan pelanggan;
asas undang-undang agensi;
persaingan.

Bagaimana mencari pengasuh yang baik?

Keupayaan menjaga anak tidak dinilai dengan segera. Pertama sekali, mereka memperhatikan cara komunikasi, penampilan, kemampuan untuk menang atas kanak-kanak dan orang dewasa. Mencari pengasuh mungkin tidak terhad kepada menjaga anak sahaja. Selalunya pelanggan agensi memerlukan calon untuk melakukan kerja rumah.

Syarat asas untuk pengasuh:

dokumen peribadi;
pendidikan guru;
keputusan pemeriksaan perubatan;
maklumat mengenai tempat kerja sebelumnya;
cadangan positif (pengesahan wajib bagi semua ulasan mengenai calon);
pengetahuan mengenai ciri psikologi dan fisiologi kanak-kanak;
tiada tabiat buruk.

Pemilihan dilakukan dalam dua tahap:

Menyoal calon.
Temu ramah dengan ahli psikologi.

Pembantu rumah tangga, pentadbir, sopir, tutor - pakar ini semakin diminati hari ini. Dan di mana untuk mencari orang seperti itu? Bagaimana anda boleh yakin dengan profesionalisme mereka?

Soalan-soalan ini menarik minat banyak pemohon. Itulah sebabnya persoalan bagaimana membuka agensi perekrutan menjadi semakin mendesak. Lagipun, ia boleh menjadi perniagaan yang sangat menarik dan menguntungkan.

Apakah agensi seperti itu? Prinsip asas kerja

Sekiranya anda berminat dengan cara membuka agensi perekrutan, maka anda mungkin tertanya-tanya bagaimana syarikat tersebut berfungsi. Ia sebenarnya cukup sederhana. Pelanggan agensi tersebut adalah majikan - orang yang mencari pakar atau pakar ini.

Oleh kerana dalam kebanyakan kes syarikat menawarkan perkhidmatan kakitangan domestik, pelanggan, dengan itu, mencari pengasuh, pentadbir, tutor, tukang kebun, pembersih, tukang masak, dll. Contohnya, jika kedua ibu bapa sibuk dengan bekerja, maka mereka memerlukan orang yang akan menjaga anak atau menjaga kebersihan rumah, merosakkan hidangan buatan sendiri yang lazat dari semasa ke semasa.

Sudah tentu, anda tidak mahu membawa sesiapa masuk ke rumah anda - majikan mahu mengupah hanya orang baik yang boleh dipercayai. Agensi ini adalah perantara antara majikan dan pakar dalam perniagaan tertentu.

Dari mana keuntungannya datang?

Sebenarnya, syarikat perekrut rumah boleh menjadi perniagaan yang menguntungkan. Perniagaan ini tidak memerlukan modal permulaan yang besar, tetapi memerlukan banyak masa dan usaha untuk berkembang. Jadi dari mana wang itu datang?

Banyak agensi mengenakan bayaran kepada majikan, ganjaran kecil kerana mencari pekerja yang sempurna. Di samping itu, orang yang mencari pekerjaan membayar wang. Di sini anda sudah boleh memilih sistem itu sendiri. Di beberapa syarikat, pekerja membayar sejumlah wang segera setelah pendaftaran, dan agensi itu menjamin pekerjaan mereka yang layak.

Sebilangan perniagaan mengenakan 50-100% dari gaji pertama pakar yang diupah. Sebaliknya, anda boleh mengenakan sedikit bayaran bulanan untuk memasukkan pekerja atau majikan dalam pangkalan data anda. Walau apa pun, pada peringkat awal, yang terbaik adalah membuat skim pembayaran yang mudah dan difahami.

Pembantu rumah tangga, pentadbir, pemandu, tutor - pakar ini semakin diminati sekarang. Dan di mana untuk mencari orang seperti itu? Bagaimana anda boleh yakin dengan profesionalisme mereka? Ramai pencari kerja berminat dengan soalan-soalan ini. Itulah sebabnya persoalan bagaimana membuka agensi perekrutan menjadi semakin mendesak. Lagipun, ia boleh menjadi perniagaan yang sangat menarik dan menguntungkan.

Hari ini Olga Vasilievna Demirova dari Odessa, yang memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam bidang ini dan mengetahui semua nuansa perniagaan seperti itu, mengunjungi majalah Reconomica, kerana dia kini memiliki agen perekrutannya sendiri.

Bagaimana saya keluar dari "sayap"

Nama saya Olga Vasilievna Demirova, dan saya tinggal di bandar Odessa.

Sejak 30 hingga 35 tahun saya bekerja di agensi pengambilan sebagai pengurus HR. Pada tahun 2021, ketika berusia 35 tahun, saya membuka agensi perekrutan saya sendiri untuk kakitangan domestik, yang masih beroperasi.

Pengurus Sumber Manusia

Selama hampir 5 tahun saya bekerja di agensi perekrutan terbesar di Odessa sebagai pengurus HR.

Tanggungjawab saya merangkumi:

carian personel;
soal selidik dan ujian;
memeriksa reputasi pekerja;
menyusun pangkalan personel; <
mencari pelanggan;
merekrut pekerja;
menyokong transaksi pengambilan pekerja.

Dengan kata lain, pelanggan meminta untuk mencarinya pengasuh atau tukang masak, menyuarakan keinginan dan keperluannya, berdasarkan mereka, kami mencari beberapa pilihan untuk pekerja. Kemudian, diadakan temu ramah-perjumpaan pelanggan dengan kakitangan, di mana dia memilih calon yang sesuai.

Dengan rajin bekerja, saya dapat memperoleh $ 200-250 sebulan.

Gaji saya

Ingin bekerja sendiri dan mempunyai pendapatan yang jauh lebih tinggi, banyak orang berusaha untuk membuka agensi pengambilan mereka sendiri. Ini penuh dengan risiko dan kesulitan tertentu yang mesti diambil kira untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Kelebihan dan kekurangan perniagaan

Masalah kedua ialah syarikat-syarikat yang masih memahami faedah bekerja dengan syarikat personel kebanyakannya cukup besar dan sudah mempunyai rakan kongsi di bidang ini. Akhirnya, masalah ketiga adalah tahap persaingan yang tinggi di pasaran ini.

Kelebihan berikut dapat dibezakan:

Tempoh pembayaran balik yang rendah.
Tahap keuntungan tinggi.
Tidak memerlukan sejumlah besar pelaburan awal.
Pasar tidak bermusim.
Peluang untuk membina perkongsian dengan pelanggan anda melalui pencarian personel yang berkelayakan.
Kehadiran minat dalam bentuk perniagaan ini dari majikan dan pekerja, kerana pencarian dilakukan secara rahsia.
Kemudahan mengatur perniagaan seperti itu.
Kos operasi rendah.
Hampir tidak adanya penghalang untuk masuk ke pasar (ini adalah satu kelebihan untuk syarikat baru dan kerugian, kerana ketiadaan mereka dapat menyebabkan peningkatan pesat dalam persaingan dalam jangka waktu yang singkat).
Kemungkinan memilih format yang berbeza untuk menjalankan aktiviti.

Pendaftaran bentuk aktiviti

Untuk mula bekerja secara rasmi, agensi mesti didaftarkan. Oleh itu, adalah lebih baik untuk mendaftarkan entiti undang-undang - syarikat dengan tanggungan terhad. Juga dibenarkan untuk mendaftarkan usahawan individu sekiranya tidak ada rancangan pengembangan. Dalam kes ini, syarikat hanya boleh mempunyai satu pengasas.

Di samping itu, entiti undang-undang mesti membuka akaun bank. Semasa mendaftar, disarankan untuk memilih sistem percukaian yang dipermudahkan agar cukai dibayar atas keuntungan bersih. Ini bermanfaat kerana syarikat seperti itu mempunyai kos operasi yang minimum.

Jenis agensi dan perkhidmatan khas

Terdapat 2 kategori syarikat besar:

yang mencari personel untuk jawatan tertentu;
yang membantu mencari pekerjaan untuk kakitangan (iaitu, mereka mencari kekosongan untuk seseorang, bukan orang untuk kekosongan).

Jenis kedua mendapat berkat sumbangan orang yang mencari pekerjaan: ini boleh menjadi jumlah tetap untuk maklumat mengenai syarikat yang mencari pakar dalam profil yang berkaitan, atau bayaran untuk mengakses pangkalan data untuk jangka masa tertentu. Akhirnya, pilihan ketiga adalah menerima wang daripada seseorang setelah bekerja dalam jumlah purata gaji bulanan.

Kejayaan mana-mana organisasi banyak bergantung pada komponen seperti profesionalisme dan kelayakan pekerja. Pada masa ini, kadar pengangguran yang tinggi dicatatkan di negara kita, tetapi dengan semua keadaan ini, sama sekali tidak mudah untuk mencari profesional sebenar dalam bidang mereka. Organisasi besar membayar profesional dengan gaji yang lumayan. Oleh itu, pembukaan agensi perekrutan adalah idea yang sangat relevan. Akhir-akhir ini, banyak agensi seperti itu dibuka, tetapi permintaan untuk perkhidmatan seperti merekrut masih lebih besar daripada penawaran yang ada.

Sekarang ini keadaan di Rusia sehingga dengan tahap pengangguran yang tinggi, terdapat kekurangan pakar yang benar-benar profesional.

Suka dan langgan saluran "Tanaman Dalaman". Ini akan membolehkan kita menerbitkan artikel yang lebih menarik.

Penerangan Projek

Sebelum memulakan agensi perekrutan, tentukan pengkhususan anda dan pilih konsep agensi anda. Perkhidmatan seperti merekrut boleh ditawarkan oleh pelbagai jenis agensi perekrutan.

Agensi Pekerjaan

Mereka tidak mempekerjakan pemohon, tetapi hanya dapat memberikan maklumat mengenai jawatan kosong. Pencari kerja membayar perkhidmatan organisasi tersebut. Pembayaran diambil dalam jumlah gaji bulanan, tetapi setelah pemohon diambil. Tugas agensi pekerjaan terutamanya adalah untuk memberikan maklumat mengenai kekosongan yang ada.

Agensi Pemburuan Kepala

Tugas mereka adalah untuk mencari pelanggan secara eksklusif pakar yang sangat profesional. Dan mereka bukan sahaja mencari mereka, tetapi juga memikat pakar terbaik dari organisasi lain.